Groupe Renault

Assistant(e) Chef de projetTalent Sourcing & Marketing Recrutement (H/F)

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Au croisement du sourcing par Approche Directe, du Marketing Digital et de la Gestion du Changement.
 
 
RENAULT, LA PASSION COMME MOTEUR DE PERFORMANCE !
 
Depuis 1898, la passion est notre moteur ! Elle bouscule les certitudes, nous pousse en-dehors des sentiers battus pour inventer et se réinventer. Rien n’est acquis, rien n’est impossible… Innover et développer des solutions de mobilité pour tous, tel est notre credo !
 
Nous choisir ? C’est intégrer un groupe phare de l’industrie automobile française, véritable communauté internationale, avec plus de 117 000 membres, répartis dans 120 pays.
Pour écrire le futur de l’automobile, nous avons besoin de vous. De vos talents.
 
 
Votre environnement de travail
 
Le recrutement digital, ça n'est pas uniquement recruter des profils "digitaux", ça n'est pas seulement diffuser des offres sur LinkedIn, c'est surtout une toute autre manière de recruter.
Le Groupe Renault se donne les moyens d'innover et d'humaniser son recrutement en tirant parti des gains en temps et en efficacité rendus possible par les outils digitaux et l'automatisation de certaines activités du recruteur.
 
Venez rejoindre le « Talent Acquisition Digital Lab’ » et explorez avec nous ce nouveau terrain de jeu du métier, entre art et science - au croisement du sourcing par approche directe, du marketing digital et de la gestion du changement.
 
Vous serez intégré à une équipe de 3 personnes, directement rattaché au Responsable Talent Sourcing & Marque Employeur France.
 
 
Vos missions
 
ü Participer au sourcing par approche directe sur 5 postes mensuels (LinkedIn, Indeed, Apec, Taleo..)
 
ü Suivi du programme ambassadeur – aider à produire des contenus viraux et pédagogiques (vidéos, témoignages, articles..) pour une trentaine d’ambassadeurs métier en tirant parti des contenus existants, du réseau social d’entreprise Yammer et de la plateforme de curation de contenu Sociabble.
 
ü Aider à coordonner l'utilisation des jobslots LinkedIn et Indeed pour conserver un taux d'utilisation de 100% et assurer un "contrôle qualité" sur la lisibilité, la crédibilité et l'attractivité des jobs descriptions. Suivre leur impact en termes de nombre de vues, de clics de candidatures et d’entretiens.
 
ü Participation à la publication de 2 posts par semaine sur la Company Page LinkedIn en lien avec l'agence prestataire productrice de contenus métiers et la communication digitale.
 
ü Participer à des projets transverses sur l’acquisition et l’attraction des Talents.
 
Exemples de projets possibles :
o Aide à la mise en place une méthodologie d'Inbound Marketing appliqué au recrutement sur 2 postes critiques en lien avec une agence spécialisée.
o Participer à la mise en place d'un dispositif de Réalité Virtuelle dans le process de recrutement.
o Contribuer à l'AutoHumanisation de l'expérience candidat par :
o suivi de la mise en place d'un chatbot sur une page carrière Facebook et pilotage de l'agence prestataire.
o en lien avec une agence, coordonner la réécriture de l'ensemble des emails automatiques envoyés aux candidats depuis notre ATS (Taleo).
o Coordonner la production d'une bibliothèque de job descriptions, en lien avec l'agence prestataire, sur une tonalité "conversationnelle", centrée candidat, avec une clarté dans les missions essentielles à effectuer.
ü Assurer un rôle de veille sur les dispositifs recrutement innovant et l’e-Reputation du Groupe.
ü Tenir un dashboard hebdomadaire sur la performance des jobs descriptions et de l'approche directe des candidats.
 
Dans le cadre de vos missions, vous serez conduit à travailler avec nos agences de communication RH, nos homologues de la communication digitale, les responsables métiers, et les 4 responsables de pôles recrutement.
 
Déplacements occasionnels à prévoir en région parisienne pour des ateliers coaching réseaux sociaux, des points de coordination et la participation à des évènements emplois.
 
Ce poste vous permettra d'être au coeur de l'évolution du métier du recruteur au sein d'un Groupe Industriel dynamique, d'une équipe conviviale et bienveillante, déployant un plan de recrutement ambitieux.
 
Ce poste est l'occasion d'améliorer vos compétences sur les domaines du recrutement digital et de la marque employeur.
 

 

Qui êtes-vous ?
 
Etudiant en Master universitaire, école de commerce ou école d’ingénieur. Formation hors RH acceptée également (communication, marketing, gestion de projet, …). A la recherche d’un stage de césure ou de fin d’étude.
 
C'est votre capacité à apprendre et à partager vos connaissances, votre proactivité qui feront la différence, ainsi que votre aisance en gestion de projet, votre ténacité, et votre capacité à produire des contenus permettant de mettre en valeur et structurer votre activité.
 
Idéalement, aisance dans le sourcing par approche directe sur LinkedIn, Indeed, Taleo.. mais cela peut aussi s'apprendre sur le poste !
 
Bonne maitrise Excel (Tableaux croisés dynamiques, macros..) et Powerpoint (création de supports de formation et tutoriels)
 
La capacité à convaincre des interlocuteurs hésitants à modifier leur manière de recruter (recruteurs ou managers).
 
Sens du détail et aisance pour produire des contenus concrets permettant de "donner vie" à des idées audacieuses.
 
 
ENSEMBLE, PIED AU PLANCHER !
 
Rendez-vous est pris au QG France au Plessis-Robinson (92). Dans un environnement verdoyant, vous découvrirez tout un monde de services : salle de sport, quiet room, cafétéria, espaces de travail collaboratifs..
 
Un cadre de travail moderne, en pleine ébullition. Les idées gravitent, s’échangent, se démultiplient. Notre performance collective s’écrit… et l’automobile de demain se design ici !
 
 
Ready to go ?!

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