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Responsable Ressources Humaines (H/F)

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Ressources Humaines
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210011Q3 N° de la demande de poste

Contexte

 

Choisir le Groupe Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale fière de ses racines françaises et une communauté de plus de 117 000 personnes. Depuis 1898, la passion est notre moteur pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous. Travailler au sein du Groupe Renault c’est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de la mobilité de demain et de l’automobile du futur.

 

Le secteur de l'automobile est en pleine mutation : véhicule électrique, véhicule autonome, mobilité. Ces transformations vont avoir des impacts majeurs sur nos métiers et nos business. Rejoindre le Groupe Renault, c'est faire le choix d'intégrer un groupe international dynamique et innovant qui adapte ses produits, ses technologies et son organisation pour être au plus près de l'attente de ses clients.

Pour répondre à ce challenge, notre filiale Renault Software LABS spécialisée dans les métiers du Logiciel a été créée en 2017. Elle est basée sur 2 sites, Toulouse et Sophia Antipolis. Tout à fait intégrée à l’Ingénierie du Groupe Renault, elle travaille étroitement avec les équipes Software du Technocentre.

 

Nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines (H/F) pour intégrer Renault Software Labs à Sophia-Antipolis (06) en CDI.

L'équipe RH de cette entité a la charge d’équipes Logiciel sur les 3 sites. Elle est constituée de 3 RRH, d'un responsable relations sociales, d'un technicien RH sous la responsabilité du DRH. Elle est supportée par des experts de Renault dans les domaines RH du compensation & benefits, de la paie, de la formation.

 

 

Vos missions

 

En tant que Responsable RH, vous :

 

Accompagnez 250 personnes environ, situées sur 3 sites (Sophia-Antipolis, Toulouse et le Technocentre) et participez à la mise en œuvre des meilleures pratiques RH et managériales aux cotés des managers opérationnels notamment par :

 

  • La préparation et l’animation des comités RH,
  • L’accompagnement des collaborateurs dans leur développement individuel,
  • Le conseil et support quotidien aux managers,

 

Travaillez avec l’équipe RH sur des dossiers de gestion collective : Suivi des effectifs, contribution à certains dossiers de CSE, etc…

 

Contribuez au maintien des relations sociales en participant au bon fonctionnement de l’entreprise, de ses conditions de travail et de son climat social en s’assurant notamment : 

 

  • du respect de la réglementation en matière sociale et dans l’accompagnement des managers et des salariés sur des situations difficiles ;
  • du déploiement des politiques, processus et outils RH auprès des managers et salariés : construction et animation des plans de formations construits sur l’analyse des compétences, ingénierie de formations métier, déploiement du processus d’Entretiens Individuels et de l’évaluation de la performance, job grading, détection et accompagnement des Talents, processus de people review et de rémunération.

 

Cette mission comporte une dimension de coordination avec l’ensemble de l’équipe RH de l’Ingénierie.

 

Des déplacements ponctuels seront à envisager vers Toulouse ou la Région Parisienne.

 

Au-delà de ce poste, c'est un projet RH complet qu'il s'agit d’accompagner dans le cadre d’une implication dans la vie d’une filiale et d’une intégration du métier RH du Groupe Renault.

 

A l'issue de ce poste, des évolutions sont possibles vers des postes spécialistes en : relations sociales, formation… Ou vers des activités de HRBP sur un périmètre élargi.

Les évolutions de carrière seront essentiellement possibles en région parisienne.

 

Qui êtes-vous ?

 

Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 en droit du travail et/ou en RH ou en Ecole de commerce avec une spécialisation gestion des ressources humaines.

 

Vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum dans des fonctions de généraliste RH et/ou de spécialisation formation, recrutement, Relations Sociales…

 

Une expérience de mise en place de projets RH serait un plus.

 

Vous disposez d’une forte capacité à travailler en équipe, êtes curieux(se), ouvert(e) d'esprit, structuré(e) avec un esprit de synthèse.

 

Vous maitrisez l’anglais (niveau minimum de 750 au TOEIC). Si vous n’avez pas encore passé le TOEIC au moment de votre candidature vous pourrez le faire au cours du processus de recrutement de Renault.

 

 

Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous !

 

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